2019年9月24日星期二，厦门大学会计学助理教授申屠李融博士应邀作了题为“The Effect of Within-Outside-Director Connectedness on Their Monitoring Role: Evidence from CEO Compensation”的学术报告，学院众多师生参加了本次报告，讨论氛围热烈。

申屠李融博士认为，影响独立董事监督效果的三个因素：监督的动机、监督的能力、独立董事的权利。可以通过辨别独立董事以往的经历，比如以往任职经历、教育背景、社会活动来将独立董事之间进行配对。通过计量独立董事之间的关联的配对的个数占所有可能的配对的个数的比例，可以得到独立董事关联程度。

董事会中薪酬委员会的成员参与了CEO的薪酬制定，因此配对中存在薪酬委员会的成员将会对CEO的薪酬产生更大的作用。

 公司内部层级越清晰，就会使得公司存在清晰的领导者，避免公司内部不具有生产性的内部斗争。并且可以协调董事会，由此可以加强董事会的作用，但也有可能加强董事会从众的效应。

 最后申屠李融博士提出结论，独立董事之间的联系程度降低了CEO的薪酬。

报告进行了一个半小时。报告结束后，出席的老师和同学们对研究进行了热烈讨论，提出了自己的看法，互相交换了意见，学术氛围浓厚。