为了活跃厦门大学会计学科的学术研究氛围，激发既有教师与在校研究生的学术研究热情和积极性，促进教师之间、教师与研究生之间、研究生彼此之间的深入交流、思想碰撞与知识分享，我们组织了由厦门大学会计学科的常任教师、博(硕)士研究生、国际访问学者等作为报告人的系列Seminar。该Seminar将冠以“厦门大学会计学科教师与研究生系列Seminar”的总标题，从2017年3月14日起，每周周二下午15:00-17:30举行。该Seminar与已有的“财务、会计Seminar”(主要聘请校外与境外的学者担任报告人)相互补充，以期能够更好地推动厦门大学会计学科的学术发展。

          “厦门大学会计学科教师与研究生系列Seminar”之二十七

题  目：显性激励vs.隐性激励：对企业效率的影响——基于2014年“限薪令”实施与政治晋升的实证检验

报告人：李文涛 博士研究生

主持人：张国清 教授

时  间：2018年4月10日（星期二）15:00-17:30

地  点：厦门大学嘉庚二203室

论文摘要：合理的管理层薪酬设计是激励团队协作、促进企业效率提升的重要机制之一。本文以2014年的“限薪令”为背景，采用双重差分方法研究国有企业内部薪酬差距对企业效率的影响，以及政治晋升的隐性激励作用。研究发现，内部薪酬差距下降显著抑制了企业效率，而政治晋升会降低“限薪令”对企业效率的抑制作用。进一步研究表明，新“限薪令”的实施会降低R&D、增加代理成本，但不会促使高管离职。同时，本文还探究产权性质、高管持股比例以及不同类型高管限薪的影响。本文结果对现行的国企薪酬改革提供了一定的借鉴意义。