2022年3月5日下午，第九十七期“厦门大学会计学科教师与研究生系列Seminar”在嘉庚二203教室举行。在张国清教授的主持下，李胜难助理教授报告了她的研究成果“Corporate Tax Avoidance and Defined Benefit Funding Policy: Evidence from Schedule UTP”。以下为报告的主要内容：
李胜难助理教授首先向大家介绍了研究主题企业避税与固定福利计划。文章首先将避税“Tax Avoidance”定义为一个中性词，它包括了企业所有避税手段。并将企业避税行为分成两种，一种是符合税法的税务筹划，另一种为通常是违法的企业避税行为。企业违法的避税行为主要受到三个因素的影响：预期的税收优惠、避税行为被发现的概率以及发现后罚款的成本。文章然后介绍了美国的企业固定福利计划。固定福利计划，顾名思义就是保证退休时获得固定的退休金，但是每年企业为此所需投入的金额却是不确定的。但该项投入在某种程度上可以由企业决定，且在税法上是能全部抵扣直到提存比率达到150%。 2010年，美国联邦税务局(IRS)要求公司在纳税申报单附表UTP中披露不确定税收优惠的状况。该项规定旨在帮助美国联邦税务局将审查重点放在纳税人的不确定税收优惠（uncertain tax benefits）上。基于这一背景，李胜难助理教授提出了该文的研究问题：由于2010年这项规定，企业违法避税行为被发现的概率显著升高，企业是否会因此增加企业今年固定福利计划的投入，以期通过这种合法的税务筹划行为代替违法避税的手段，达到减轻税负的目的。紧接着，李胜难助理教授向大家展示文章的主回归结果以及进一步分析。研究结果发现，公司在引入附表UTP 后增加了对固定福利计划的投入金额。并且，在附表UTP引入前存在更多违法避税行为的企业投入的金额显著高于其他企业。综上，文章发现在美国联邦税务局监管增加时，公司倾向于合法税收筹划行为来代替企业避税行为。该研究为企业合法税务筹划、国税局监管以及保障员工退休福利提供了一些启示。 最后，李胜难助理教授和在座的老师、同学们针对本篇文章进行了激烈的交流与沟通。本次Seminar在热烈的掌声中结束。
