信息来源： 发布时间：2015年10月16日
摘要: 本文为利德集团绩效管方案的总体设计。总体而言，该方案分别从绩效管理组织体系，绩效考核内容，绩效考核程序和方法，绩效考核结果的应用以及绩效管理监督等方面对利德集团的绩效管理进行了全方位的设计。该方案为规范员工绩效考核管理工作，客观且准确的评价员工绩效、激发员工潜能，形成有效的激励与约束机制，促进利德集团公司发展目标的实现，具有十分重要的实践意义。
